SysColl hjälper organisationer att möta marknaden
Dagens marknad skiljer sig mycket från gårdagens. Någonting har hänt. Tidigare framgångsrika företag är inte framgångsrika mer. Marknaden idag kräver att företag är snabbare och mer flexibla. Resultatet har blivit en transformationsvåg det senaste decenniet för att förändra företagens arbetssätt.
Många gånger under den dolda sloganen – Allt det gamla var dåligt och allt det nya är bra. Men, troligtvis vare sig det förra eller senare korrekt, det finns garanterat något bra i båda. Men, hur ska vi veta vad som är bra och vad som är dåligt.
Genom att titta på företagens organisationer och deras arbetssätt som de system de är, är helt enkelt nyckeln. Bara då är det möjligt att bygga på den vetenskapen (principer eller axiom) som organisationens arbetssätt verkligen måste bygga på. Denna vetenskap finns redan, men som i de flesta arbetssätt inte tas hänsyn till. Principerna är byggstenarna för organisationen, vad organisationens arbetssätt måste uppfylla, och ska alltså inte ses som begränsningar (limiting constraints), utan som möjliggörare (enabling constraints).
Så, det handlar inte om att ifrågasätta allting, utan om att verkligen förstå hur vi ska göra för att våra arbetssätt ska fungera. Och när vi letar efter dessa principer, så är det lätt att hitta uttryckta principer som bara suboptimerar, de försöker bara lösa oanade konsekvenser från dåliga principer. Ett annat sätt att säga det på är att oanade konsekvenser är symptom, och negerade principer är rotorsaker i en rotorsaksanalys. Oavsett hur man ser på saken, innebär det indirekt att det är lätt att avgöra om ett arbetssätt har inbyggda problem.
SysColls metoder som är relaterade till problemlösning i organisationer, är generella för alla arbetssätt oavsett kontext, t.ex. produktion eller produktutveckling. Men, vad gäller att ta fram välfungerande arbetssätt, är SysColls fokus framförallt på mjukvaruutveckling i större organisationer och/eller för större produkter, eftersom det idag inte finns kommersiella metoder eller ramverk som är välfungerande.
I bloggboken kan man läsa om resan till förståelsen om hur man gör välfungerande arbetssätt, som gör vilket företag som helst blomstrande. För att få den verkligt djupa förståelsen, bör bloggen läsas som en bok. Jag hoppas att den ska ge er nya insikter.
SysColl kan också bistå med teori, såsom introduktioner till System Collaboration, presentationer, utbildningar, eller praktiskt med mentorskap och coachning i ämnet.
För mer information om vad SysColl erbjuder och mer detaljerade förklaringar om vad system collaboration verkligen innebär på djupet, se: https://syscoll.com